हामी कसरी कर्मचारी प्रशिक्षण द्वारा टच स्क्रिन निर्माण को हाम्रो दक्षता सुधार गर्छौं

भरपर्दो रूपमाटच स्क्रिन निर्माता, टच डिस्प्ले निर्माण र डिजाइनमा हाम्रो दक्षता सुधार गर्न, तपाईंलाई उत्कृष्ट टच स्क्रिन मोनिटरहरू प्रदान गर्दै, Horsent ले निम्नानुसार कर्मचारी योग्यता, प्रशिक्षण र कार्यसम्पादनमा मानव संसाधन व्यवस्थापनलाई समृद्ध बनाएको छ:

योग्यता पुष्टि
नयाँ कर्मचारी भर्ना हुनु अघि, मानव संसाधनले अन्तर्वार्ताद्वारा तिनीहरूको पदको क्षमता परीक्षण गर्दछ र उम्मेदवारहरूले शैक्षिक प्रमाणपत्रहरू, प्रशिक्षण अनुभव र सम्बन्धित प्रमाणपत्रहरू प्रदान गर्छन्।अन्तर्वार्ता पछि, अन्तर्वार्ताकारले उम्मेदवारको स्थिति प्रदर्शन गर्ने क्षमताको मूल्याङ्कन गर्न र अन्तर्वार्ता रेकर्ड राख्नको लागि "अन्तर्वार्ता रेकर्ड मूल्याङ्कन फारम" भर्छ।

तालिम
मानव संसाधनले प्रत्येक विभागको "प्रशिक्षण आवेदन फारम" सङ्कलन गर्न प्रत्येक वर्ष डिसेम्बरमा दोस्रो प्रशिक्षण माग सर्वेक्षण आयोजना गर्दछ।कम्पनीको स्रोत र आवश्यकता अनुसार, मानव संसाधनले कम्पनीको आन्तरिक प्रशिक्षण र बाह्य प्रशिक्षण योजना निर्धारण गर्दछ, "वार्षिक प्रशिक्षण योजना" बनाउँछ, र महाप्रबन्धकको स्वीकृति पछि, मानव संसाधन प्रशासन विभागले व्यवस्थित र कार्यान्वयन गर्दछ।
वार्षिक प्रशिक्षण योजना आवश्यकता अनुसार समायोजन गर्न सकिन्छ र पुन: स्वीकृत गरिनु पर्छ।

व्यावहारिक कार्यमा, आवश्यकता अनुसार अस्थायी रूपमा विभिन्न प्रकारका तालिमहरू आयोजना गर्न सकिन्छ, र योजनाहरू सम्बन्धित विभागहरूद्वारा प्रस्तावित हुन्छन् र महाप्रबन्धकको स्वीकृति पछि लागू हुन्छन्।
कम्पनीको बाह्य प्रशिक्षण मानव संसाधन विभागद्वारा व्यवस्थित र व्यवस्थित गरिएको छ, र प्रशिक्षण संस्थालाई टच प्यानल आपूर्तिकर्ता, औद्योगिक टच स्क्रिन ग्राहक, टच स्क्रिन किओस्क ग्राहक जस्ता सम्बन्धित कानून र नियमहरूको आवश्यकता अनुसार तेस्रो पक्षद्वारा सम्पर्क गरिन्छ।कर्मचारीहरू प्रशिक्षणको लागि बाहिर छन् तिनीहरूको पर्यवेक्षक द्वारा समीक्षा र महाप्रबन्धक द्वारा अनुमोदित गर्न आवश्यक छ।

Horsent आन्तरिक प्रशिक्षण कार्यक्रम मुख्यतया आन्तरिक संचार, छलफल, र शिक्षण मार्फत विभागको व्यापार कार्य, कर्मचारी कौशल सुधार, आदि संग जोडिएको छ।र अन्य तरिकाहरू।उपयुक्त हुँदा, लेक्चरहरू मिलाउनुहोस्, साइटमा सञ्चालनहरू जस्तै टच स्क्रिन मोनिटर एसेम्बलिङ अपरेसन, टच मोनिटर टच प्रकार्य परीक्षण र अन्य फारमहरू।
तालिम योजना अनुसार नयाँ कर्मचारी, व्यवस्थापन कर्मचारी, प्राविधिक, उत्पादन सञ्चालक, गोदाम कर्मचारी, गुणस्तरीय इन्जिनियर, प्रयोगशाला कर्मचारी, इन्स्पेक्टर आदि सबै तहका प्रबन्धक र स्पर्शमा प्रभाव पार्ने कर्मचारीका लागि तालिमको व्यवस्था गरिएको छ । स्क्रिन, टच मनिटर गुणस्तर (उत्पादन, निरीक्षण, गोदाम व्यवस्थापन, आन्तरिक लेखापरीक्षण कर्मचारी, परीक्षण व्यवस्थापन कर्मचारी), विशेष गरी मुख्य स्थिति कर्मचारीहरू, कम्तिमा वर्षमा एक पटक, टच स्क्रिन गुणस्तर ज्ञान र व्यावसायिक सीप सम्बन्धी प्रशिक्षण।

प्रशिक्षण मार्फत, कर्मचारीहरूले सिकेका छन्:
क) ग्राहक आवश्यकताहरू र कानूनी र नियामक आवश्यकताहरू पूरा गर्ने महत्त्व;
ख) यी आवश्यकताहरूको उल्लङ्घनको परिणामहरू;
ग) कम्पनीको विकासको लागि गतिविधिहरूको सान्दर्भिकता र महत्त्व र टच स्क्रिनको गुणस्तरीय उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न कसरी योगदान गर्ने।

कम्पनीले नयाँ कर्मचारीहरूको लागि इन्डक्शन प्रशिक्षण सञ्चालन गर्नुपर्छ, जसमा:
क) कम्पनी प्रोफाइल, कर्पोरेट संस्कृति, कम्पनी उत्पादन परिचय, आदि सहित कम्पनी आधारभूत प्रशिक्षण;
ख) कम्पनीको गुणस्तर व्यवस्थापन, गुणस्तर उद्देश्यहरू र टच स्क्रिनको सम्बन्धित गुणस्तर ज्ञान, गुणस्तर जागरूकता, र टच स्क्रिन निर्माणको क्रममा सुरक्षा जागरूकता, कामको प्रासंगिकता र महत्त्वमा संलग्नता सहित;
ग) उपस्थिति प्रणाली, वित्तीय प्रणाली, आदि सहित कम्पनीको प्रासंगिक व्यवस्थापन नियम र नियमहरू;
d) गोपनीयता र गोपनीयता प्रणालीहरू जस्तै OEM टच स्क्रिनहरू, अनुकूलन टच स्क्रिन, आदि।
ई) प्रवेश प्रशिक्षण, आधारभूत टच स्क्रिन टेक्नोलोजी ज्ञान, क्यापेसिटिव टच स्क्रिन टेक्नोलोजी, टचस्क्रिनले कसरी काम गर्छ, स्थिति निर्देशनहरू, उपकरण सञ्चालन विधिहरू, चरणहरू, सुरक्षा मामिलाहरू, आदि।

प्रवेश प्रशिक्षण सम्मेलन प्रशिक्षण मूल्याङ्कन मा रेकर्ड संग, नयाँ कर्मचारीहरु लाई मद्दत गर्न मानव संसाधन विभाग द्वारा आयोजित र कार्यान्वयन गरिन्छ।
टच स्क्रिन प्रवेश प्रशिक्षण ई) विभागको प्रमुख द्वारा निर्णय गरिन्छ, उदाहरणका लागि, टच मनिटर उत्पादन विभाग, नयाँ कर्मचारी प्रवेश प्रशिक्षण सल्लाहकार नियुक्त गर्न, र सल्लाहकारले एक प्रशिक्षण योजना बनाउँछ, स्वीकृति पछि सल्लाहकार द्वारा संगठित र कार्यान्वयन। विभाग प्रमुख द्वारा।प्रशिक्षण चक्र परिक्षण अवधि संग सिंक्रोनाइज गरिएको छ।औपचारिक स्थिति सुरु हुनु अघि योग्य
मानव संसाधनहरूले एक व्यक्तिगत प्रशिक्षण रेकर्ड स्थापना गर्दछ र सबै स्तरहरूमा कर्मचारीहरूको प्रशिक्षण रेकर्ड राख्छ।

तालिमको प्रभावकारिताको मूल्याङ्कन
आन्तरिक प्रशिक्षणको लागि, प्रभावकारिता मूल्याङ्कनका लागि निम्न रेकर्डहरू प्रयोग गरिन्छ: "सम्मेलन प्रशिक्षण मूल्याङ्कन रेकर्ड फारम" वा परीक्षा/मूल्याङ्कन परिणाम वा प्रशिक्षण सारांश।ती मध्ये, निरीक्षण, परीक्षण, गोदाम व्यवस्थापन र अपरेटरहरूको प्रशिक्षण प्रभावकारी मूल्याङ्कनको आधारको रूपमा परीक्षाको नतिजा (प्रमाणीकरण) मा आधारित छन्।
बाह्य प्रशिक्षण परीक्षाले प्रशिक्षण योग्यता प्रमाणपत्र (प्रमाणपत्र) र/वा बाह्य प्रशिक्षण सारांश फारम लागू गर्नेछ।

बारे थप जान्न चाहनुहुन्छहाम्रो कम्पनी समाचारर कर्मचारी प्रशिक्षण?कृपया दायाँ कुनामा फारमहरू भरेर आफ्नो रुचि विषय छोड्नुहोस्।